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Della great resignation, lo smartworking e il reddito di cittadinanza<\/h1><\/div><\/div><\/div>
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<\/a>In questi giorni, mentre imperversano le notizie sulla guerra in Ucraina, serpeggia un dibattito sul mercato del lavoro e su come la pandemia, la crisi ma, soprattutto, un forte cambiamento nel paradigma culturale e socio-assistenziale del paese stanno incidendo sull’instabile equilibrio che per anni ha caratterizzato i processi di incontro fra domanda e offerta del lavoro.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nTutto parte dalla mediaticamente sbandierata difficolt\u00e0 da parte degli imprenditori del turismo e della ristorazione di trovare manodopera stagionale. Ma come non c’era la fila? E’ colpa del reddito di cittadinanza! No, no, \u00e8 colpa dei salari troppo bassi, ci vuole il salario minimo.<\/em><\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\nFacciamo prima di tutto una breve considerazione partendo dalle dichiarazioni di Elon Musk che ci trolla<\/em> su Twitter a proposito della denatalit\u00e0 in Italia. La sua sar\u00e0 anche una provocazione(riuscitissima) ma andando a vedere la piramide della popolazione si scopre che la fascia fra 65 e 69 (quelli che vanno in pensione) \u00e8 del 2,8% mentre la fascia di quelli che dovrebbero cominciare ad entrare nel mondo del lavoro, fra 20 e 24 anni, \u00e8 del 2,4%. Significa che vanno in quiescenza pi\u00f9 di quelli che potrebbero cominciare a lavorare mentre i pensionati hanno bisogno di continuare a usufruire di beni e servizi e lo faranno mediamente fino a di 84 anni. Questo \u00e8 uno dei motivi per cui, forse non c’\u00e8 pi\u00f9 tutta questa fila dietro la porta degli imprenditori e se ci aggiungiamo un inefficiente incontro fra la domanda e l’offerta, una grossa fetta di lavoratori in nero per convenienza, diverse competenze che preferiscono emigrare all’estero per i salari bassi, gli immigrati per nulla specializzati e il voluto fallimento della globalizzazione, che rende pi\u00f9 difficile delocalizzare, ecco che i nostri scarsamente lungimiranti imprenditori si ritrovano in brache di tela.<\/div>\n
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\n<\/a>In questi giorni, mentre imperversano le notizie sulla guerra in Ucraina, serpeggia un dibattito sul mercato del lavoro e su come la pandemia, la crisi ma, soprattutto, un forte cambiamento nel paradigma culturale e socio-assistenziale del paese stanno incidendo sull’instabile equilibrio che per anni ha caratterizzato i processi di incontro fra domanda e offerta del lavoro.<\/div>\n
<\/a>In questi giorni, mentre imperversano le notizie sulla guerra in Ucraina, serpeggia un dibattito sul mercato del lavoro e su come la pandemia, la crisi ma, soprattutto, un forte cambiamento nel paradigma culturale e socio-assistenziale del paese stanno incidendo sull’instabile equilibrio che per anni ha caratterizzato i processi di incontro fra domanda e offerta del lavoro.<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
Tutto parte dalla mediaticamente sbandierata difficolt\u00e0 da parte degli imprenditori del turismo e della ristorazione di trovare manodopera stagionale. Ma come non c’era la fila? E’ colpa del reddito di cittadinanza! No, no, \u00e8 colpa dei salari troppo bassi, ci vuole il salario minimo.<\/em><\/div>\n
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Facciamo prima di tutto una breve considerazione partendo dalle dichiarazioni di Elon Musk che ci trolla<\/em> su Twitter a proposito della denatalit\u00e0 in Italia. La sua sar\u00e0 anche una provocazione(riuscitissima) ma andando a vedere la piramide della popolazione si scopre che la fascia fra 65 e 69 (quelli che vanno in pensione) \u00e8 del 2,8% mentre la fascia di quelli che dovrebbero cominciare ad entrare nel mondo del lavoro, fra 20 e 24 anni, \u00e8 del 2,4%. Significa che vanno in quiescenza pi\u00f9 di quelli che potrebbero cominciare a lavorare mentre i pensionati hanno bisogno di continuare a usufruire di beni e servizi e lo faranno mediamente fino a di 84 anni. Questo \u00e8 uno dei motivi per cui, forse non c’\u00e8 pi\u00f9 tutta questa fila dietro la porta degli imprenditori e se ci aggiungiamo un inefficiente incontro fra la domanda e l’offerta, una grossa fetta di lavoratori in nero per convenienza, diverse competenze che preferiscono emigrare all’estero per i salari bassi, gli immigrati per nulla specializzati e il voluto fallimento della globalizzazione, che rende pi\u00f9 difficile delocalizzare, ecco che i nostri scarsamente lungimiranti imprenditori si ritrovano in brache di tela.<\/div>\n